Funciones y responsabilidades de rrhh en una empresa de construcción
Retener a los empleados no es tarea fácil para los contratistas de la construcción hoy en día. Ya no basta con que las empresas paguen a sus empleados salarios competitivos, los mantengan seguros y les proporcionen un horario regular para que puedan ganarse la vida de forma estable.
Mi empresa, Whissell Contracting Ltd., se compromete activamente a velar por la salud y la felicidad de su plantilla, y expresamos ese compromiso a través de varias actividades de retención de empleados. Teniendo esto en cuenta, he aquí 11 formas en que los contratistas de la construcción pueden mantener a sus trabajadores contentos y en el trabajo:
Establecer prioridades – Nuestra organización estableció lo que denominamos los tres “pilares diarios” por los que nos regimos como empresa. El primero es la seguridad, seguido de la calidad y la eficiencia. Por eso, cuando celebramos nuestras reuniones de seguridad cada mañana, nos aseguramos de tratar todo lo relacionado con nuestros pilares que afecte al trabajo que tenemos encomendado. Y para reforzar nuestros pilares, ofrecemos regularmente actividades de formación continua para todos nuestros empleados.
Hacer hincapié en la formación – En nuestro sector, la destreza está muriendo. Ya no puede confiar simplemente en las escuelas de oficios para abastecer a su empresa de trabajadores cualificados. Hay que crecer desde dentro. Nuestra organización, por ejemplo, ha creado y establecido recientemente un instituto interno de formación. No sólo nos ayuda a preparar mejor a nuestros empleados para que sean lo más productivos posible, sino que da a nuestra organización una ventaja competitiva sobre otras empresas de construcción como la nuestra.
Proceso de contratación y selección en una empresa de construcción
El sector de la construcción es una industria en auge que se enfrenta a un aumento de la demanda de los mejores talentos. Nos dedicamos a poner en contacto a las empresas de construcción con los candidatos más cualificados. Creemos que la contratación de un asistente administrativo para la construcción permite a nuestros clientes crear un entorno de trabajo armonioso y productivo, mejorar la eficiencia y agilizar las operaciones en el sector de la construcción, empresa por empresa.
Muchas empresas de construcción están experimentando una escasez de mano de obra, lo que provoca retrasos en sus proyectos e incluso el cese de sus operaciones. La externalización de la contratación y el reclutamiento de personal amplía la plantilla y elimina la creciente falta de personal cualificado. Trabajar con una agencia de empleo fiable le da acceso al mayor activo que necesita para su empresa de construcción: los trabajadores, que se encargan de todo, desde garantizar la seguridad en el lugar de trabajo y actualizar los planos hasta adquirir y manejar los equipos. Mientras tanto, los empleados del nivel administrativo se encargan del trabajo de oficina y de otras tareas entre bastidores que son tan importantes como el trabajo manual in situ.
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Grus mantiene una gran fuerza de trabajo a tiempo completo. Tenemos personal que viajará a sitios de trabajo fuera de la ciudad. Los trabajadores se facturan en diferentes niveles salariales para reflejar sus capacidades actuales y para completar su proyecto sin gastos innecesarios. Grus es un miembro activo de la Associated Builder & Contractors Association (ABC). Estamos comprometidos con el éxito de la industria de la construcción. Llámenos ahora o Solicite una Cotización y permítanos empezar a trabajar para usted.
Grus está teniendo éxito como la empresa de dotación de personal de construcción # 1 en el país. Grus entrevista a más de 1.300 comerciantes calificados mensualmente. Visite nuestra página Elegir Personal para leer y elegir los perfiles de los artesanos disponibles con el conjunto de habilidades para satisfacer sus necesidades. Ordenar la lista de personal disponible por la distancia a su lugar de trabajo. Nuestros profesionales tienen años de experiencia en la construcción comercial e industrial. Llámenos ahora o solicite un presupuesto y vamos a empezar a trabajar para usted.
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Nuestra asociación más poderosa es la que mantenemos con nuestros empleados. Nuestra gente es nuestro activo más valioso y la base del éxito casi centenario de Granite. Cuando te unes a nuestro equipo, entras a formar parte de una cultura muy unida en la que se fomenta la colaboración, se premia la excelencia y se respeta y valora la diversidad. Estamos construyendo algo más que infraestructuras, estamos construyendo tu futuro.
Valoramos, respetamos y confiamos en la singularidad de nuestros empleados, clientes y las comunidades en las que vivimos y trabajamos. La cultura de Granite incluye la diversidad de la que disfrutamos hoy, mañana y en el futuro.
Recientemente hemos tenido conocimiento de personas, no asociadas con Granite Construction Incorporated (o sus empresas filiales) (“Granite” o “Empresa”), que han estado enviando ofertas de empleo falsas, anunciando vacantes falsas (por ejemplo, en portales de empleo), o enviando comunicaciones falsas relacionadas con actividades de contratación falsas u oportunidades de empleo falsas, utilizando el nombre de Granite, en un aparente intento de estafar a posibles candidatos a un puesto de trabajo. Le informamos de que Granite no solicita empleo a candidatos a través de correo electrónico, mensajes de texto, WhatsApp u otros medios o aplicaciones similares, ni requiere o solicita información personal identificable, honorarios o pagos durante ninguna fase del proceso de selección o contratación.