¿Cuánto gana al mes un trabajador de la construcción?
¿Cuánto gana un contratista en Oregón? Oregón sigue creciendo año tras año. Y con el aumento del número de personas que se trasladan al estado, continúa la demanda de viviendas y espacios comerciales nuevos o mejorados. Esto significa que los contratistas de Oregón pueden esperar mucho trabajo en los próximos años.
Pero, ¿pueden esperar un buen sueldo? Hemos elaborado esta guía para ayudarle a comprender cuánto dinero ganan los contratistas en Oregón en función del tipo de trabajo que realizan. Tanto si se está planteando una carrera como contratista como si quiere asegurarse de que lo que gana está en línea con el estándar del sector, ha llegado al lugar adecuado.
Antes de entrar en los detalles de los salarios de los contratistas de Oregón, es útil dar un paso atrás y mirar lo que ganan los profesionales de la construcción en todo el país. Dado que la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. publica datos sobre los ingresos medios por hora y los salarios anuales, podemos tomar el pulso con bastante precisión a los ingresos de los contratistas en todo el país.
En general, Indeed dice que el contratista medio de Oregón gana unos 47.500 dólares al año. Pero eso no da una idea exacta del potencial de ingresos porque el salario de los contratistas varía mucho en función del tipo de trabajo que realicen y de su nivel de experiencia.
¿Cuánto gana un peón de la construcción en Estados Unidos?
El salario medio de los obreros de la construcción en Estados Unidos es de 34.600 dólares a 26 de enero de 2023, pero el rango suele estar entre los 30.000 y los 41.200 dólares.
¿Se puede ganar mucho dinero en la construcción?
La construcción es un campo muy lucrativo en el que los profesionales con experiencia ganan tanto -y, en muchos casos, más- que sus compañeros con titulación universitaria. Es uno de los pocos campos en los que se puede entrar justo después del bachillerato, ascender rápidamente y ganarse muy bien la vida con beneficios sólidos.
¿Por qué se paga tanto en la construcción?
Como los trabajos de construcción no se subcontratan fácilmente, los trabajadores pueden exigir (y recibir) un salario más alto por su trabajo. Los empresarios tienen que contratar a trabajadores aquí mismo, así que tienen que pagarles lo que están dispuestos a trabajar.
¿Cuánto ganan por hora los obreros de la construcción?
* Todas las estimaciones salariales son por hora, salvo que se indique lo contrario. Los sueldos y salarios no incluyen horas extraordinarias, propinas, prestaciones, participaciones en beneficios, primas (no relacionadas con la producción) y otras formas de compensación.
Se preguntó a los empresarios si habían contratado personal para esta ocupación en los dos últimos años y habían experimentado dificultades de contratación o tenían actualmente vacantes de más de cuatro meses para la ocupación. Es importante señalar que la información que figura a continuación es una instantánea en el tiempo y representa las opiniones de las organizaciones que respondieron a la encuesta.
La Tasa de Vacantes estimada se calcula mediante la siguiente fórmula: Número de puestos vacantes durante más de cuatro meses (en el momento de la encuesta) dividido por la suma del número de puestos vacantes + el número de empleados en las empresas que respondieron a la pregunta sobre vacantes. Por ejemplo, si se informara de 10 vacantes sobre un total de 90 empleados en una ocupación, la tasa de vacantes sería del 10%.
En algunos casos, se han producido anomalías como resultado de la aparición de valores atípicos o de empleadores que no respondieron a todas las preguntas de la encuesta. En la mayoría de los casos, la incoherencia es bastante pequeña y entra dentro del margen de error de la encuesta. En el caso de algunas ocupaciones, se han suprimido los valores atípicos y se han recalculado las medias. En el caso de algunos niveles salariales de otras ocupaciones, la información se ha suprimido por completo. En los casos en que no se dispone de información se indica N/A.
¿Cuánto gana un obrero al año?
Descripción del puesto: Un jefe de proyecto senior planifica y organiza el proyecto de construcción, establece los objetivos de la empresa, aprueba las políticas, selecciona a los mandos intermedios, coordina el trabajo y representa a la empresa en negociaciones y otras funciones.
Formación: Se prefiere la educación postsecundaria cuando los empleadores eligen a un director de construcción. Se prefiere una licenciatura en Gestión de la Construcción, Ciencias de la Construcción, Ingeniería Civil o una diplomatura en Construcción con varios años de experiencia. Los grandes proyectos de las grandes empresas contratan a jefes de obra con másteres.
Descripción del puesto: Un jefe de obra planifica y organiza todo el proyecto de construcción de principio a fin, prepara y presenta presupuestos, estimaciones, calendarios, contrata subcontratistas y personal, y supervisa el progreso.
Descripción del puesto: Un calculista de la construcción mide superficies y volúmenes para estimar la cantidad y los materiales necesarios para un proyecto, así como la mano de obra estimada. Además, los estimadores de la construcción también establecen el control de costes, los calendarios de progreso, los sistemas de información y un sistema de procedimientos.
¿Cuánto ganan por hora los obreros sindicalizados?
Realizar tareas que impliquen trabajo físico en obras de construcción. Pueden manejar herramientas manuales y eléctricas de todo tipo: martillos neumáticos, apisonadoras, hormigoneras, pequeños elevadores mecánicos, equipos de topografía y medición y otros equipos e instrumentos diversos. Puede limpiar y preparar obras, cavar zanjas, colocar tirantes para sostener los laterales de las excavaciones, montar andamios y limpiar escombros, desechos y otros materiales de desecho. Pueden ayudar a otros artesanos. Los trabajadores de la construcción que ayudan principalmente a un artesano concreto se clasifican en “Ayudantes, oficios de la construcción” (47-3010). No incluye a los “trabajadores de retirada de materiales peligrosos” (47-4041).
Un cociente de localización superior a uno indica que la ocupación tiene una cuota de empleo superior a la media, y un cociente de localización inferior a uno indica que la ocupación está menos extendida en la zona que la media.